La teoría situacional asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. Así, para hacer lo correcto el administrador depende de una serie de variables.
Es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. Se puede definir el ambiente de dos maneras:
a. Como un conjunto de personas, grupos y organizaciones que tiene relaciones.
b. Como un conjunto de condiciones económicas, políticas , sociales, tecnológicas.
El ambiente puede proporcionar recursos y oportunidades, pero también puede proporcionar limitaciones y amenazas.
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organizacion, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo segun sus potencialidades. El desarrollo organizacional es un resultado practico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
TEORÍA DE LA CONTINGENCIA:
Contingencia: Algo incierto o eventual, que puede suceder o no, dependiendo de las circunstancias.
El enfoque contingencial explica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización.
Las acciones administrativas pueden generarse a partir de características situacionales para obtener resultados organizacionales.
Surgió a partir de varias investigaciones hechas para verificar los modelos de estructuras organizacionales mas eficaces en determinados tipos de empresas.
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